Nous rejoindre
Nous garantissons une égalité de traitement pour l’ensemble des candidats.
Chez Sofrecom, nous sommes convaincus que la diversité est un facteur de richesse et de performance. Nous veillons donc à ce que notre processus de recrutement garantisse l’égalité des chances et à ce que l’ensemble des candidats bénéficient d’une égalité de traitement.
Processus de recrutement
Faisant partie intégrante du groupe Orange, les offres d’emploi de Sofrecom sont publiées et gérées via Orange Jobs, la plateforme de recrutement du groupe. Le processus de recrutement est géré par les spécialistes de recrutement du groupe Orange. Il se déroule en plusieurs étapes décrites ci-dessous :
Analyse de votre candidature
Après l’envoi de votre candidature, vous recevez systématiquement un accusé de réception par mail. Notre équipe spécialisée en « sourcing » étudie votre dossier et vous confirme que votre dossier est complet. Si un élément nous manque, notre équipe entrera en contact avec vous.
Un chargé de recrutement étudie avec le plus grand soin votre candidature. Une réponse vous est apportée dans un délai n’excédant pas trois semaines.
Analyse de votre candidature
Après l’envoi de votre candidature, vous recevez systématiquement un accusé de réception par mail. Notre équipe spécialisée en « sourcing » étudie votre dossier et vous confirme que votre dossier est complet. Si un élément nous manque, notre équipe entrera en contact avec vous.
Un chargé de recrutement étudie avec le plus grand soin votre candidature. Une réponse vous est apportée dans un délai n’excédant pas trois semaines.
Entretien de présélection
Après l’envoi de votre candidature, vous recevez systématiquement un accusé de réception par mail. Notre équipe spécialisée en « sourcing » étudie votre dossier et vous confirme que votre dossier est complet. Si un élément nous manque, notre équipe entrera en contact avec vous.
Un chargé de recrutement étudie avec le plus grand soin votre candidature. Une réponse vous est apportée dans un délai n’excédant pas trois semaines.
Entretien de présélection
Après l’envoi de votre candidature, vous recevez systématiquement un accusé de réception par mail. Notre équipe spécialisée en « sourcing » étudie votre dossier et vous confirme que votre dossier est complet. Si un élément nous manque, notre équipe entrera en contact avec vous.
Un chargé de recrutement étudie avec le plus grand soin votre candidature. Une réponse vous est apportée dans un délai n’excédant pas trois semaines.
Entretien avec le manager
Si votre candidature est sélectionnée, vous serez invité(e) à un premier entretien, avec un(e) de nos consultant(e) en recrutement. Elle ou il sera votre point de contact unique chez Orange.
Cet entretien peut prendre plusieurs formes, téléphonique, physique ou vidéo.
Lors de ce premier entretien, nous souhaitons en savoir plus sur vos motivations et vos compétences.
C'est une découverte mutuelle, n'hésitez pas à poser des questions sur le poste, le service, notre Groupe et notre stratégie à votre interlocuteur.
Entretien avec le manager
Si votre candidature est sélectionnée, vous serez invité(e) à un premier entretien, avec un(e) de nos consultant(e) en recrutement. Elle ou il sera votre point de contact unique chez Orange.
Cet entretien peut prendre plusieurs formes, téléphonique, physique ou vidéo.
Lors de ce premier entretien, nous souhaitons en savoir plus sur vos motivations et vos compétences.
C'est une découverte mutuelle, n'hésitez pas à poser des questions sur le poste, le service, notre Groupe et notre stratégie à votre interlocuteur.
Votre candidature est retenue
Après les différents entretiens, la personne qui recrute fait son choix parmi les candidats reçus. Elle vous contacte souvent par téléphone pour vous faire part de son choix. Si vous êtes retenu(e), vous recevrez une proposition d’embauche de notre équipe RH et, bien sûr, toutes les informations pour intégrer notre entreprise. Vous recevrez ensuite par mail quelques jours avant votre arrivée, les informations nécessaires pour la prise de poste.
Si votre candidature n’est pas retenue, vous en êtes informé(e), et si vous le souhaitez nous vous en expliquerons les raisons.
Votre candidature est retenue
Après les différents entretiens, la personne qui recrute fait son choix parmi les candidats reçus. Elle vous contacte souvent par téléphone pour vous faire part de son choix. Si vous êtes retenu(e), vous recevrez une proposition d’embauche de notre équipe RH et, bien sûr, toutes les informations pour intégrer notre entreprise. Vous recevrez ensuite par mail quelques jours avant votre arrivée, les informations nécessaires pour la prise de poste.
Si votre candidature n’est pas retenue, vous en êtes informé(e), et si vous le souhaitez nous vous en expliquerons les raisons.
Les tests possibles
Au cours des étapes de sélection nous sommes susceptibles de vous proposer des tests :
- un test de langue : l'anglais est indispensable dans l'exercice de votre métier au sein de Sofrecom. Ce test est destiné à mesurer votre maitrise de la langue. Pour certains postes, nous pouvons être amenés à tester une autre langue.
- une étude de cas : cette étude a pour objectif d'apprécier la manière dont vous abordez une situation professionnelle que vous pourrez rencontrer au cours de vos missions chez un de nos clients.
- un test de personnalité : il permet d'apprécier certaines dimensions de votre personnalité et de vos attentes dans un environnement professionnel. Il est administré exclusivement par des personnes certifiées. Il donne lieu systématiquement à un débrief.
Les tests possibles
Au cours des étapes de sélection nous sommes susceptibles de vous proposer des tests :
- un test de langue : l'anglais est indispensable dans l'exercice de votre métier au sein de Sofrecom. Ce test est destiné à mesurer votre maitrise de la langue. Pour certains postes, nous pouvons être amenés à tester une autre langue.
- une étude de cas : cette étude a pour objectif d'apprécier la manière dont vous abordez une situation professionnelle que vous pourrez rencontrer au cours de vos missions chez un de nos clients.
- un test de personnalité : il permet d'apprécier certaines dimensions de votre personnalité et de vos attentes dans un environnement professionnel. Il est administré exclusivement par des personnes certifiées. Il donne lieu systématiquement à un débrief.
Vous avez passé toutes les étapes du recrutement avec succès, que vous attend-t-il maintenant ?
En nous rejoignant, vous bénéficierez d’un séminaire d’intégration pour :
- découvrir notre entreprise, sa stratégie, ses enjeux.
- vous initier aux principales méthodes qui constituent notre savoir-faire.
- rencontrer des acteurs « know-how network »
- et devenir ainsi à votre tour partie prenante de ce réseau.
Parcours d'intégration & parcours professionnel
Chez Sofrecom, la formation est au cœur de votre parcours professionnel.
Nos programmes de formation vous permettront d’être acteur de votre développement. Ils s’articulent autour de quatre domaines :
Les essentiels de Sofrecom
Missions internationales
Développement personnel
Culture commune
Notre objectif est de vous permettre d’avoir une vision complète de la chaîne de valeur d’un opérateur et de développer votre efficacité sur votre métier.
Parcours professionnel
Vous pourrez construire votre carrière et progresser dans la prise de responsabilité à travers un parcours professionnel en quatre étapes.
Junior
Contribue aux missions, études ou projets sur un domaine de compétence.
Junior
Contribue aux missions, études ou projets sur un domaine de compétence.
Sénior
-
Pilote les missions, études ou projets sur plusieurs domaines de compétences.
-
Encadre les équipes de consultants sur les missions.
- Gère la relation client.
Sénior
-
Pilote les missions, études ou projets sur plusieurs domaines de compétences.
-
Encadre les équipes de consultants sur les missions.
- Gère la relation client.
Manager
- Dirige des missions, études ou projets sur tous les domaines de compétences.
- Est responsable du budget des missions.
- Gère les relations avec les clients.
- Impulse la création de nouvelles offres et en assure la promotion.
- Négocie les propositions.
Manager
- Dirige des missions, études ou projets sur tous les domaines de compétences.
- Est responsable du budget des missions.
- Gère les relations avec les clients.
- Impulse la création de nouvelles offres et en assure la promotion.
- Négocie les propositions.
Manager sénior
- Est acteur de la stratégie de développement de l'Unité d'affaires au codir à laquelle il participe.
- Réalise un objectif de chiffre d'affaires et de tenues des marges.
- Recrute, encadre et manage une équipe de consultants.
- Développe des partenariats clients/fournisseurs.
- Représente l'unité d'affaires.
Manager sénior
- Est acteur de la stratégie de développement de l'Unité d'affaires au codir à laquelle il participe.
- Réalise un objectif de chiffre d'affaires et de tenues des marges.
- Recrute, encadre et manage une équipe de consultants.
- Développe des partenariats clients/fournisseurs.
- Représente l'unité d'affaires.
