Consultant(e) Accompagnement du changement
Mission
Il/elle accompagne la conduite du changement des projets de transformations et d’évolutions des organisations clients opérateurs ou gouvernements.
Les projets peuvent être liés à une modernisation du système d’information ou à des évolutions des métiers induits par l’arrivée de nouvelles technologies.
Expertise et savoir-faire
- Expertise dans l’audit des organisations.
- Capacité à analyser des compétences, des systèmes et des processus.
- Maîtrise des méthodes Agile, de co-construction et d’animation.
- Des compétences en sociologie et en communication sont un atout.
Expérience
Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université, il/elle justifie d’une expérience de 8 à 10 ans qui lui permet de travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire et à tous les échelons d’une organisation.
Il y a plusieurs profils de consultant en accompagnement du changement :
- SI / Business : avec une expérience dans le déploiement d’outils
- Ressources humaines, organisations et formations
- Chef de projets (PMO)
- Marketing, communication & digital
