Chez Sofrecom, l'égalité professionnelle entre hommes et femmes est au coeur de notre politique de diversité et d'inclusion. Nous croyons fermement que la mixité et l'égalité des chances sont des leviers essentiels pour la performance de notre entreprise. En tant que filiale du Groupe Orange, nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif où chaque talent peut s'épanouir.
Promouvoir l'Egalité Femmes-Hommes
Depuis plusieurs années, Sofrecom met en place des actions concrètes pour garantir l'égalité professionnelle. Nous avons atteint un taux de 46% de femmes au sein de notre effectif. Ce chiffre témoigne de notre volonté d'assurer une représentation équilibrée et de favoriser la carrière des femmes dans tous les domaines. Rappel de nos initiatives clés :
- Recrutement et Rémunération : Nous veillons à l'équité salariale et nous nous fixons des objectifs de féminisation des recrutements.
- Notre processus de recrutement, certifié ISO 9001, garantit l'égalité des chances à chaque étape.
- Développement des compétences : Grâce à notre programme de Talent Review, nous identifions et mettons en avant les talents féminins, en veillant à ce que le taux de promotion des femmes soit au moins égal à celui des hommes.
- Equilibre Vie Personnelle/Vie Professionnelle : Nous croyons que l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle est essentiel pour la satisfaction au travail. Sofrecom propose des dispositifs tels que le télétravail et des aménagements de temps partiels, permettant à nos collaboratrices et collaborateurs de concilier leurs responsabilités professionnelles et personnelles.
- Accords et Engagements : Un nouvel accord sur l'égalité professionnelle a été signé pour la période 2020-2023 illustrant la qualité du dialogue sur ce sujet
- Certification : Au Maroc et en Tunisie, nous sommes labellisés GEEIS.
L'égalité professionnelle entre hommes et femmes est un acquis sur lequel nous souhaitons capitaliser pour réussir nos ambitions stratégiques et préparer le futur. Nous contribuerons à oeuvrer pour créer un environnement de travail où chaque talent, quel que soit son genre, peut se développer pleinement.
En 2024, notre indice d'égalité professionnelle a progressé de 8 points en France et traduit l'engagement de l'ensemble de la ligne managériale dans une politique volontariste en faveur de cette égalité professionnelle.
Rétrospective sur nos initiatives clés
2023
- Sofrecom Réalise 57 recrutements externes dont 29 femmes
- Le CODIR du Groupe Sofrecom est composé de 40% de femmes
- Sofrecom Maroc obtient le label GEEIS
- Décision unilatérale de mise en oeuvre d'un dispositif d'aménagement de fin de carrière pour les salarié-e-s en situation de handicap (Temps Patiel Sénior Handicap)
2022
- Signature d'un accord pour l'emploi et l'insertion des personnes en situation de handicap et la lutte contre les discrimination 2022-2024
- Sofrecom Tunisie obtient le label GEEIS
- Sofrecom SA est inclus dans l'accord intergénérationnel qui aménage, entre autre, la fin de carrière des salarié-e-s de Sofrecom SA qui y adhèrent
2021
- Sofrecom met en place des parcours de sensibilisation à la diversité à destination des managers
- Sofrecom rend obligatoire le visa égalité professionnelle Sofrecom
- Sofrecom démarre la négociation d'un accord handicap
- Sofrecom Services Maroc obtient le Certificat de l'Egalité Professionnelle
2020
- Sofrecom signe un accord triennal portant sur l'égalité professionnelle et l'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle
- La commission handicap travaille sur des principes d'élaboration d'un accord
- Les effectifs de Sofrecom comptent 26 nationalités différentes
